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A José de Mello Capital e duas empresas do Grupo – Bondalti e CUF – estão entre as empresas
portuguesas onde os colaboradores sentem uma maior ligação à organização. As distinções
foram atribuídas no âmbito do People Engagement Summit 2026 e dos People Engagement
Awards, que identificam as organizações com melhores práticas de valorização e ligação dos
colaboradores às suas empresas em Portugal.

A Bondalti foi distinguida como a empresa do setor industrial onde os colaboradores sentem
maior ligação à organização, alcançando também o 3.º lugar entre as Grandes Empresas a nível
nacional. Já a CUF integra o top 10 das Grandes Empresas, ocupando a 9.ª posição, enquanto
a José de Mello Capital se destacou em 4.º lugar na categoria de Médias Empresas.

Estes resultados são um reflexo do compromisso do Grupo na promoção de ambientes de
trabalho humanizados, inspiradores e inclusivos, capazes de fortalecer a ligação entre as
pessoas e as organizações e consolidar uma cultura de excelência e coesão transversal às suas
empresas.

Para Salvador de Mello, presidente da Comissão Executiva do Grupo José de Mello, “mais do
que um prémio, estes resultados são um sinal claro daquilo que é o motor do nosso
crescimento e da nossa ambição: pessoas comprometidas, exigentes e focadas em fazer
melhor todos os dias. Este reconhecimento reflete a cultura de proximidade, confiança e
valorização do talento que procuramos cultivar em todas as empresas do Grupo José de Mello,
e, acima de tudo, a qualidade das nossas equipas e culturas”.

O ranking tem por base o People Engagement Survey, desenvolvido pela Cegoc em parceria
com o ISCTE Executive Education, que evidencia uma mudança estrutural: atualmente, o
envolvimento dos colaboradores está mais associado à qualidade da experiência de trabalho,
às políticas de bem-estar, ao alinhamento entre os valores individuais e os da organização, e
à perceção de clareza estratégica e comunicação interna eficaz, do que a fatores tradicionais
como remuneração ou estabilidade. O estudo refere ainda que contextos humanizados e flexíveis, com integração consciente da tecnologia e da inteligência artificial, contribuem para
níveis mais elevados de bem-estar psicológico e motivação.

Mais informação sobre os prémios e o ranking completo podem ser consultados aqui.

O Grupo José de Mello foi distinguido com o prestigiado IMD Global Family Business Award 2024, um prémio atribuído anualmente pelo IMD, reconhecida escola internacional de gestão e formação de líderes, a grupos económicos e empresas de base familiar.

Ao atribuir esta distinção internacional, à qual concorrem grupos e empresas de base familiar de diferentes geografias, o júri do prémio elogiou o Grupo José de Mello pelos seus valores, pelo modelo de governo, pelo papel e compromisso da família acionista ao longo de várias gerações, pela resiliência com que sempre enfrentou choques económicos e mudanças de regime e pela forma como a próxima geração está a ser preparada e acompanhada.

O júri do prémio, composto por especialistas de empresas familiares e vencedores de edições anteriores, enalteceu também a forma como o Grupo José de Mello e a família José de Mello deram continuidade ao legado histórico iniciado em 1898 por Alfredo da Silva, com o Grupo CUF, procurando sempre uma atuação empresarial orientada para o empreendedorismo, a inovação, a excelência e a responsabilidade social, sendo, por isso, considerado um exemplo para outros grupos e empresas familiares.

Para Peter Vogel, diretor do IMD Global Family Business Center, “o Grupo José de Mello provou a sua resiliência e adaptabilidade face às incertezas e definiu um modelo de governo excecional, com uma visão de longo prazo, desenvolvendo iniciativas para fomentar o empreendedorismo e a inovação e continuando a moldar o panorama empresarial em Portugal e fora de Portugal”.

Para Salvador de Mello, presidente executivo do Grupo José de Mello, “este prémio reconhece um percurso empresarial persistente e consistente, iniciado pelo meu bisavô Alfredo da Silva e reconstruído pelo meu pai José Manuel de Mello, que incutiu na nossa família a vontade de permanecermos unidos e comprometidos com o nosso Propósito. É também uma homenagem aos meus irmãos e um reconhecimento a todas as pessoas que trabalham no Grupo José de Mello, a quem expresso a minha gratidão por manterem viva a nossa cultura empresarial e por serem exemplos de Competência, Desenvolvimento Humano, Inovação e Integridade”.

A cerimónia de entrega do prémio decorreu na última madrugada, em Tóquio, no decurso da conferência anual do FBN (Family Business Network), associação parceira do IMD.

Sobre o Prémio
O IMD Global Family Business Award é um prestigiado prémio internacional, que tem vindo a
reconhecer e a divulgar, à escala global, as melhores empresas familiares desde 1996, tendo
sido esta a primeira vez que é atribuído a um grupo económico português.

Mais informações aqui

Sobre o IMD
O IMD é uma instituição que tem sido pioneira, há mais de 75 anos, na formação e no
desenvolvimento de líderes e organizações que contribuem para um mundo mais próspero,
sustentável e inclusivo. Composto por um corpo docente e diversificado e com campus em
Lausanne, Singapura e Shenzen, o IMD oferece programas de formação executiva e
licenciaturas regularmente considerados entre os melhores do mundo.

Mais informações aqui

Sobre o Grupo José de Mello
Herdeiro de um legado histórico com mais de 120 anos, o Grupo José de Mello é um dos
maiores grupos económicos portugueses, de cariz familiar. Com uma intervenção diversificada
na economia e uma presença significativa e geradora de valor nos setores de atividade em que
atua, o Grupo José de Mello desenvolve uma estratégia empresarial orientada para o futuro,
suportada por uma cultura assente na promoção da Sustentabilidade e nos valores da
Competência, Desenvolvimento Humano, Inovação e Integridade.

Mais informações aqui

O Grupo José de Mello promoveu ontem a 3ª edição do Grow Innovation Award, distinguindo a startup que mais se destacou no âmbito do programa Grow, que promove a ligação das empresas do Grupo ao ecossistema de empreendedorismo.

Após a apresentação por cada uma das startups finalistas – Actif, MyCareforce, Tucuvi, Spotlite e Wingdriver –, o júri decidiu atribuir o prémio no valor de 10 mil euros à MyCareforce, depois de analisar o potencial intrínseco de cada startup e o impacto dos pilotos realizados.

A MyCareforce é uma plataforma de contratação de equipas clínicas para preenchimento de turnos, que possibilita o reforço das equipas de forma rápida, eficiente e com qualidade clínica, contando atualmente com mais de 14.000 profissionais de saúde e mais de 150 empresas de saúde, através das quais já preencheu mais de 200.000 horas. O piloto da MyCareforce foi implementado no Hospital CUF Tejo, com o objetivo de testar a aplicabilidade da solução para contratação de enfermeiros, avaliando a facilitação e simplificação do processo.

O Grow Innovation Award visa distinguir uma startup que, através do programa Grow, tenha estabelecido uma parceria de sucesso com uma das empresas do Grupo José de Mello, contribuindo para o desenvolvimento do ecossistema de empreendedorismo nacional.

Para Pedro Rocha e Melo, administrador executivo da José de Mello, “o Grow Innovation Award reforça a nossa cultura de inovação e o nosso compromisso com o empreendedorismo. Através do Grow, pretendemos continuar a valorizar e incentivar parcerias entre startups e grandes empresas”.

Lançado em 2017, o Grow é um programa que abrange todas as empresas participadas do Grupo José de Mello e visa reforçar a ligação ao ecossistema de startups, apoiando e acelerando o desenvolvimento de projetos inovadores. Nos últimos seis anos, mais de 2.500 startups foram contactadas, resultando em 53 pilotos e 15 contratos comerciais.

O Grow liga startups a empresas do Grupo José de Mello, estabelecendo parcerias através das quais as startups têm a oportunidade de testar as suas soluções no mercado real e acelerar o crescimento dos seus negócios.

Investimentos alargam presença às regiões do Douro e Vinho Verde

O Grupo José de Mello constituiu uma nova plataforma de negócios, denominada WineStone, para reforçar a sua atuação empresarial no setor do vinho, continuando a materializar, desta forma, a sua ambição de crescimento em diferentes áreas da atividade económica. Esta decisão decorre da trajetória de crescimento acelerado que a Ravasqueira tem evidenciado nos últimos anos e que conduziu à identificação do negócio do vinho como uma área com forte potencial de desenvolvimento para o Grupo José de Mello.

Enquanto gestora de ativos, a WineStone concretiza agora as primeiras operações de alargamento de portfólio: Quinta do Retiro Novo, Krohn, Quinta do Côtto e Paço de Teixeiró.

Com estes investimentos, a WineStone passa a gerir ativos de produção de vinhos no Alentejo (Ravasqueira), Douro (Quinta do Retiro Novo e Quinta do Côtto) e região dos Vinhos Verdes (Paço de Teixeiró), ampliando a sua capacidade de produção e de exportação, entrando em novos mercados e em novos segmentos. A aquisição da marca secular de vinhos do Porto Krohn permite também a entrada da WineStone numa nova categoria de vinhos.

A WineStone assume a ambição de se tornar um dos principais operadores no setor do vinho em Portugal e tem como Presidente Executivo Pedro Pereira Gonçalves, que liderou, nos últimos anos, o processo de desenvolvimento e afirmação da Ravasqueira.

Para Salvador de Mello, Presidente Executivo do Grupo José de Mello, “a criação da nova plataforma de negócios WineStone representa mais um passo na concretização da nossa ambição de crescimento e constitui também um desafio para assumirmos, a exemplo das outras áreas de negócios em que estamos presentes, uma posição de liderança no setor do vinho”.

Para Pedro Pereira Gonçalves, “o nosso principal objetivo é desenvolver uma estratégia de crescimento com ambição, consistência e sustentabilidade, numa perspetiva de longo prazo, para conseguirmos produzir e comercializar vinhos de qualidade em todas as regiões em que estamos presentes, com marcas admiradas pelos consumidores dos diferentes segmentos, no mercado nacional e com impacto nos mercados internacionais.”

António Horta Osório vai integrar o Conselho de Administração da José de Mello, sociedade de controlo do Grupo José de Mello, iniciando funções, não executivas, a partir do dia 1 de setembro.

António Horta Osório iniciou o seu percurso profissional no Citibank Portugal, em 1987, após o que ingressou na Goldman Sachs. A partir de 1993, acumulou vasta experiência internacional na liderança de instituições financeiras em Portugal, Brasil, Reino Unido e Suíça, tendo passado pelo Santander, Lloyds e Credit Suisse. Atualmente, desempenha funções não executivas nos conselhos de administração da Bial, Impresa e Fundação Champalimaud.

“Face ao seu percurso e experiência internacional, António Horta Osório vai dar um importante contributo na concretização da nossa visão estratégica e ambição de crescimento para os próximos anos”, considera Vasco de Mello, presidente do Conselho de Administração da José de Mello.

Por seu lado, António Horta Osório afirma que “é com grande entusiasmo e sentido de responsabilidade que aceito o desafio de poder contribuir para a concretização da estratégia de crescimento e internacionalização do Grupo José de Mello”.

Com esta alteração, o Conselho de Administração da José de Mello passa a ter a seguinte composição: Vasco de Mello (presidente), Pedro de Mello e Salvador de Mello (vice-presidentes), António Horta Osório, Gonçalo de Mello, Isabel Jonet, João Azevedo Coutinho, João de Mello, Luís Brito de Goes, Maria Amélia de Mello Bleck, Pablo Forero, Pedro Rocha e Melo, Raúl Galamba de Oliveira e Rui Diniz.

A Comissão Executiva da José de Mello mantém a seguinte composição: Salvador de Mello (presidente), João Azevedo Coutinho, João de Mello, Luís Brito de Goes, Pedro Rocha e Melo e Rui Diniz.

O Grupo José de Mello realizou ontem a cerimónia de atribuição do prémio Grow Innovation Award, que visa reconhecer as duas melhores startups que realizaram pilotos nas empresas do Grupo, no âmbito do Grow.

Após a apresentação de um pitch por cada uma das quatro startups finalistas – Biosurfit, Clynx, Matereo e Vialytics -, o júri decidiu atribuir o primeiro lugar à Clynx e o segundo lugar à Vialytics, que receberam prémios nos valores de 15 mil e 6 mil euros, respetivamente.

A decisão do júri levou em conta, por um lado, o potencial intrínseco de cada startup e, por outro, os resultados dos pilotos realizados.

O Grow Innovation Award é uma iniciativa que conta com o apoio da Fundação Amélia de Mello, que reforça, por esta via, o seu contributo para a promoção do empreendedorismo.

Para Salvador de Mello, presidente executivo do Grupo José de Mello, “o Grow Innovation Award reforça o nosso compromisso de longa data com a Inovação, pilar essencial para o desenvolvimento estratégico do Grupo.”

Lançado em fevereiro de 2017, o Grow é um programa transversal a todas as empresas participadas do Grupo José de Mello que pretende reforçar a ligação ao ecossistema de startups, apoiando e acelerando o desenvolvimento de projetos inovadores.

Mais informações sobre o Grow em grow.josedemello.pt

Pablo Forero passou a integrar o Conselho de Administração da José de Mello, sociedade de controlo do Grupo José de Mello, tendo sido eleito em assembleia geral de acionistas realizada ontem.

Pablo Forero foi presidente executivo do Banco BPI até novembro de 2020, em representação do acionista Caixa Bank, onde acumulou experiência entre 2009 e 2017, mais concretamente nas áreas de gestão de ativos e consultoria de investimentos, funding, mercado de capitais e gestão de risco. Antes, passou pela Arthur Andersen, Manufacturers Hanover e JP Morgan.

Com esta alteração, o Conselho de Administração da José de Mello passa a contar com a seguinte composição: Vasco de Mello (presidente), Pedro de Mello e Salvador de Mello (vice-presidentes), Gonçalo de Mello, Isabel Jonet, João de Mello, João Azevedo Coutinho, Luís Brito de Goes, Maria Amélia de Mello Bleck, Pablo Forero, Pedro Rocha e Melo, Raúl Galamba de Oliveira e Rui Diniz.

A Comissão Executiva da José de Mello tem a seguinte composição: Salvador de Mello (presidente), João de Mello, João Azevedo Coutinho, Luís Brito de Goes, Pedro Rocha e Melo e Rui Diniz.

O Grupo José de Mello vai promover, nos dias 17 e 18 de março, em parceria com o European Innovation Council (EIC), estrutura da Comissão Europeia para a promoção da inovação, um evento dirigido à comunidade europeia das startups das áreas da mobilidade, saúde e envelhecimento.

O EIC Procurers Day powered by José de Mello Group recebeu a candidatura de 125 startups, de 23 países, tendo sido selecionadas 37 de 17 países pelas equipas de inovação da Brisa, CUF e José de Mello Residências e Serviços. Serão estas startups que, durante dois dias, vão partilhar as suas ideias e soluções e participar em reuniões individuais com as três empresas do Grupo José de Mello.

Esta iniciativa do EIC visa acelerar a entrada de startups no mercado, aproximando-as de grandes empresas para que explorem potenciais parcerias, tal como sucede com o Grow, criado em 2017 com o propósito de reforçar a ligação das empresas do Grupo José de Mello ao ecossistema de startups, com o objetivo de apoiar e acelerar o desenvolvimento de tecnologias inovadoras.

Salvador de Mello, presidente executivo do Grupo José de Mello, considera que “esta é uma oportunidade única para conhecermos algumas das startups mais disruptivas da Europa. A inovação é um dos nossos valores e estas iniciativas permitem prosseguir, e reforçar, o compromisso do Grupo José de Mello de contribuir para o crescimento e desenvolvimento sustentável das comunidades onde opera. As sinergias que surgem nestes eventos fomentam a partilha de conhecimento, contribuem para o crescimento das startups e para a introdução de tecnologias inovadoras nos nossos negócios.”

No contexto de um novo ciclo de desenvolvimento de negócios, sustentado numa sólida situação financeira, o Conselho de Acionistas da família José de Mello decidiu designar Salvador de Mello para a presidência executiva da José de Mello.

Vasco de Mello manter-se-á como presidente do Conselho de Administração da José de Mello, agora com funções não executivas, como presidente do Conselho de Administração da Brisa e como presidente da direção da Fundação Amélia de Mello.

Pedro de Mello manter-se-á como vice-presidente do Conselho de Administração da José de Mello, agora com funções não executivas, que acumula com a presidência da Sociedade Agrícola D. Diniz (Monte da Ravasqueira). A presidência do Conselho de Acionistas da família José de Mello continuará sob responsabilidade de Pedro de Mello.

Ao assumir a presidência executiva da José de Mello, Salvador de Mello mantém-se como presidente do Conselho de Administração da CUF, agora com funções não executivas, passando Rui Diniz a assumir as funções de presidente executivo.

A nova liderança executiva de Salvador de Mello visa também dar continuidade a um legado histórico empresarial iniciado em 1898 por Alfredo da Silva, permitindo o crescimento e o desenvolvimento do Grupo José de Mello e mantendo o compromisso de contribuir para a dinamização da economia nacional e para o futuro de Portugal.

Para Vasco de Mello, “a alteração da presidência executiva decorre de um processo de sucessão natural, numa altura em que o Grupo José de Mello se encontra preparado para encarar com ambição um novo ciclo de crescimento dos negócios e desenvolvimento de novas oportunidades, dando continuidade a um legado histórico empresarial com mais de 120 anos e reforçando o nosso compromisso de longo prazo de contribuirmos para o futuro de Portugal.”

Estas alterações produzem efeitos a partir de hoje e não determinam nenhuma outra alteração no Conselho de Administração e na Comissão Executiva da José de Mello.

O Grupo José de Mello concluiu hoje a alienação de uma participação de cerca de 40% dos direitos de voto da Brisa, na sequência de um acordo de venda anunciado publicamente no dia 28 de abril.

O acordo celebrado com um consórcio de investidores internacionais consubstancia uma parceria estratégica com o Grupo José de Mello, que se mantém como acionista de referência na Brisa, detendo cerca de 17% dos direitos de voto.

Com a entrada de um novo acionista maioritário na Brisa, será nomeado um novo Conselho de Administração, que continuará a ser presidido por Vasco de Mello, e uma nova Comissão Executiva, presidida por António Pires de Lima.

O Consórcio comprador tem uma vasta experiência na gestão de empresas de infraestruturas e uma visão de longo prazo nos investimentos que realiza e é constituído por três investidores institucionais, nomeadamente a APG (gestora de ativos do fundo de pensões dos funcionários públicos e do setor da educação nos Países Baixos), o NPS (serviço nacional de pensões da República da Coreia) e a Swiss Life AM (gestora de ativos do ramo vida da maior seguradora suíça).

“O Grupo José de Mello mantém o compromisso de continuar a contribuir para o sucesso da Brisa enquanto empresa financeiramente sólida, sustentável e relevante no contexto da economia portuguesa. A dimensão das três entidades que integram o consórcio comprador, a visão de longo prazo nos investimentos realizados e a experiência acumulada no setor das infraestruturas permitirão à Brisa prosseguir os seus planos de crescimento e desenvolvimento.”, considera Vasco de Mello, presidente do Grupo José de Mello.

A concretização deste negócio reforça o estatuto da Brisa como empresa de referência internacional no seu setor de atividade, confirma a sua solidez financeira e reconhece o bom desempenho de gestão do Grupo José de Mello.